湖南法治報訊（通訊員 何秀坤）“你辦案能力較強，但有時存在‘老好人’思想，這不利于紀檢監察工作開展，要糾正！”“作為年輕干部，要放下包袱，不怕挫折，工作再大膽一些才能更加出彩！”在零陵區紀委書記辦公室里，一場發自肺腑的“一對一”談心談話正在進行，這是零陵區紀委監委以談心談話鑄造紀檢監察鐵軍的一個縮影。
近年來，零陵區紀委監委為切實轉變干部思想作風，常態化用好談心談話“利器”，遵循“分級負責、全面覆蓋”原則，通過“一對一”坦誠交流、“面對面”精準把脈、“點對點”整改提升，不斷強化內部監督，持續加強紀檢監察干部隊伍建設。
為確保談心談話效果，該區紀委監委堅持關愛為主。督促為輔，聚焦談話對象的思想動態、履職情況、身體狀態和家庭情況，提前掌握干部近期思想動態、工作作風，分析研判工作中可能存在的廉政風險點，提出防控、整改措施。此外，對發生家庭重大變故人員做到“關愛談”，強調關心愛護，增強工作信心。談話結束后，及時填寫《干部談心談話情況登記表》，做到“一人一表”。今年以來，各級紀檢監察干部已開展談心談話68人次。
“談話很深入，終于找到扭轉工作狀態的關鍵點，也讓我認識到了自己在工作上存在的不足。今后一定嚴于律己，擺正心態，逐步提升業務能力。”接受談心談話的紀檢監察干部紛紛表示從談話中獲益良多，感受到了組織的關注和關懷，今后將以更飽滿的熱情和更堅定的信心投入到工作中。
此外，零陵區紀委監委細化對紀檢監察干部的日常監督，延伸到“八小時之外”，以家庭家教家風建設為抓手，開展廉政家訪活動，邀請紀檢監察干部及家屬參加座談會，構建立體化監督體系，全面掌握有關情況，并將“八小時以外”監督情況作為干部年度考核、評先評優、職務職級晉升、選拔任用的重要依據，護航干部清廉成長。
“下一步，我們將以談心談話常態化推進紀檢監察干部隊伍建設，真正打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察鐵軍。”該區紀委監委相關負責人表示。
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來源：湖南法治報
